Inclusione e rispetto

BEJEW + WEPS SIGNATORY

Women's Empowerment Principles
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Siamo entusiasti di annunciare il nostro impegno nei confronti dei Women’s Empowerment Principles (WEPs), un’iniziativa delle Nazioni Unite e dell’UN Women. Questi principi offrono un quadro chiaro e impegnativo per guidare le aziende verso la promozione dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne sul luogo di lavoro, nel mercato e nella comunità.

Come azienda, crediamo fermamente nell’importanza di creare un ambiente inclusivo e rispettoso che valorizzi e sostenga tutte le nostre dipendenti. L’adesione ai WEPs riflette i nostri valori e la nostra determinazione nel promuovere l’uguaglianza di genere in tutte le sfere della nostra attività.

In base ai WEPs, ci impegniamo a:

  • Stabilire una leadership ad alto livello per l’uguaglianza di genere: sosterremo attivamente la partecipazione delle donne a ruoli decisionali e garantiremo la parità di opportunità di avanzamento di carriera per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
  • Rispettare e promuovere i diritti umani delle donne e l’uguaglianza di genere: ci impegneremo a eliminare la discriminazione di genere, sia all’interno della nostra azienda che nella nostra catena di fornitura, e a garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutte le nostre dipendenti.
  • Assicurare la salute, la sicurezza e il benessere di tutte le dipendenti:metteremo in atto politiche e programmi che supportino la salute fisica e mentale delle nostre dipendenti, offrendo accesso a servizi sanitari appropriati e promuovendo un equilibrio sano tra lavoro e vita privata.
  • Promuovere l’istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne:investiremo nelle competenze e nelle capacità delle nostre dipendenti attraverso programmi di formazione e sviluppo mirati, garantendo opportunità di crescita e avanzamento professionale equilibrate per tutti.
  • Implementare lo sviluppo imprenditoriale, l’innovazione e l’accesso all’opportunità economica per le donne: sosterremo le imprenditrici e le donne leader nella nostra comunità attraverso partnership e programmi che favoriscano l’accesso alle risorse finanziarie, alla formazione imprenditoriale e alle opportunità economiche.
  • Promuovere l’uguaglianza di genere attraverso l’advocacy e il dialogo: ci impegniamo a essere sostenitori attivi dell’uguaglianza di genere nei nostri settori di competenza, collaborando con altre aziende, organizzazioni e istituzioni per promuovere cambiamenti positivi e duraturi.
  • Misurare e rendere conto dei progressi verso l’uguaglianza di genere: implementeremo sistemi di monitoraggio e valutazione per misurare i nostri progressi verso gli obiettivi di uguaglianza di genere, e renderemo conto pubblicamente dei nostri risultati e delle nostre sfide.

Insieme, possiamo fare la differenza nella promozione dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne. I Women’s Empowerment Principles sono un punto di partenza importante per guidare le nostre azioni e le nostre politiche in questa direzione.

“At our company, we believe that gender equality is not just a buzzword but a crucial aspect of creating a positive workplace culture. We are committed to promoting diversity and inclusion and have taken several measures to ensure that all employees, regardless of gender, feel valued and respected. We have implemented the Women’s Empowerment Principles and are constantly working towards creating a safe and fair environment for all. We believe that by fostering an environment that values gender equality, we can create a thriving workplace that benefits everyone, creating greater empathy and greater synergy between all of us.”

— Arianna Neri, CEO Bejew

Vi invitiamo tutti a unirvi a noi in questo impegno e a contribuire attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile per tutti. Scoprite di più su www.weps.org/company/bejew